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现在大家可能觉得好的技术我们不能用，其实不是这样的，很多公司在选择新的技术和系统的时候都有很多自己的考虑，在公司最重要的人力资源部门是否适合使用RPA，RPA在人力资源的工作中能带来什么好处，具体的应用方向我们会有这样那样的疑问，今天我们就来看看RPA在人力资源工作中的运用，下面就一起来看看吧!
一、RPA在人力资源业务流程中的总体情况
RPA可以用于企业的整个人力资源管理，如人员的选拔、教育、雇佣和保留等系统中发挥作用。另外RPA不仅适用于服务机构或承担人力资源共享中心的机构，也适用于企业人力资源部门的业务流程应用。接下来从客户RPA项目或项目咨询访谈案例的结果中，我们将筛选出一般的人力资源RPA业务流程解决方案，我们接触的客户不仅有独立的单位，也有集团人力资源共享中心和专业人力资源服务机构。从RPA应用案例或项目访谈中，我们发现人力资源RPA应用中通用性较强的业务流程场景有
1.简历搜索简历分析
2.入职和离职信息录入
3.签发员工离职证明
4.劳动、就业、招聘和退休
5.应对社会保险的增加和减少
6.提出薪资会计数据
7.上传报税数据
8.发送薪资调整通知
9.开设在线培训课程
10.报告数据对比审核
二、简历搜索机器人使用效果
1.使用RPA后的亮点
来一次登录多个招聘网站进行简历搜索。如果您需要在多个招聘网站上搜索同一职位的简历，过程中可以增加一个步骤，对比搜索结果，筛选多个网站上同一人的简历。此外，RPA还可以帮助你进行简历分析。操作过程。机器人阅读和下载简历，并按照人力资源部门的要求读取关键字段的信息，并将其复制和粘贴到指定系统中，如Excel和内部招聘系统。
2.使用后的结果
简历搜索：RPA处理的10份简历/8秒与人工处理的10份简历5分钟的对比
分析输入：RPA处理的70份/6分钟vs.人工处理的1份/6分钟
以上就是RPA在人力资源方面的应用答案，我们可以看到在人力资源的业务流程中有很多方面需要自动化技术，而使用RPA可以帮助我们整合信息数据，也可以帮助我们下载和筛选简历，如果你也想使用RPA机器人欢迎拨打我们的电话进行咨询。
