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数字化能力
是人资管理的关键能力之一
调查表明，目前人力资源部门的员工大约有93%的时间都花费在重复性的工作上。65%的人力资源流程有可能实现自动化。RPA可有效改变HR处理大量重复性和规则性任务的方式，提高运营效率，促进企业加速转型。
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人员管理
采用iS-RPA机器人，信息录入全自动化，新员工入职、员工考勤、员工信息管理等流程效率大幅提升，且仅需少量业务员偶尔监测运行结果即可，减低人力成本。
招聘管理
简历筛选、候选人尽职调查、候选人信息审核等流程需要进行信息收集及大量的系统录入操作，RPA机器人自动化处理后提升业务效率的同时可扩大背景调查的覆盖率。
薪酬管理
每月的薪资、奖金发放需要完成大量的数据核对以及上传审核工作，步骤重复、机械枯燥，人工计算还容易出现错漏。iS-RPA可根据员工编号，统计核算员工工资，登录多系统统计员工社保、公积金、个税等项目，自动生成表单发给负责人进行审核。
培训管理
越来越多的企业重视员工培训，为员工开设了各培训课程，RPA机器人助力业务人员，定期跟进员工培训成效，无需设立单独的员工进行处理，提升效率、降低成本。
绩效考核
RPA机器人应对规则性工作，实现数据下载、数据处理、发送邮件等自动化操作，有效释放人力，提高效率。
